Бізнес у Японії для іноземця: 953 українських та іноземних підприємці залишили країну у 2026 — і ось чому

2 вересня 2026 року NIKKEI опублікував статистику 出入国在留管理庁 (ISA): за першу половину 2026 року 953 власники 経営管理 (Business Manager) візи залишили Японію без оформлення re-entry permit — тобто фактично назавжди. Це у 3,9 рази більше, ніж за аналогічний період 2025 року. Заявки на цю візу впали на 96% з моменту реформи. Для української спільноти в Японії — це критично важлива новина, оскільки серед українців є власники ресторанів, IT-компаній, імпортного бізнесу та рітейлу.

Що сталося 16 жовтня 2025 року. Уряд Японії видав нову редакцію правил для 経営管理 візи — найбільш суттєву з моменту запровадження цього типу дозволу на проживання. Зміни стосувалися п'яти ключових вимог, і кожна з них ускладнила запуск бізнесу для іноземця.

Стара vs нова система (за даними [JCP/赤旗, 04.09.2026](https://www.jcp.or.jp/akahata/aik26/2026-09-04/2026090404_01_0.php) та [CNN Japan](https://www.cnn.co.jp/travel/35252257.html)): — Стартовий капітал: ¥5 000 000 → ¥30 000 000 (у 6 разів більше, ≈ ₴8 млн). — Освіта або досвід: 2 роки досвіду АБО bachelor → 3+ роки досвіду АБО магістерський ступінь у менеджменті/бізнесі. — Найм: формально не вимагався → обов'язковий 1+ full-time співробітник (громадянин Японії або іноземець з резидентною візу). — Японська мова: не вимагалась → N2 або вище (для заявника або найнятого менеджера). — Бізнес-план: самостійна підготовка → підтверджений 3-ю стороною (中小企業診断士, 税理士, 弁護士).

Перехідний період — критично важливо для тих, хто вже має 経営管理. Уряд зберіг «grandfathering»: ті, хто отримав візу до 16 жовтня 2025, можуть продовжувати за старими правилами до жовтня 2028 (3 роки). Після цього — потрібно або повністю відповідати новим вимогам, або переходити на інший тип візи (наприклад, 高度専門職 HSP-1/2, якщо є бали). За даними MOJ, станом на кінець 2025 в Японії перебували 46 781 власник 経営管理 візи — у 1,7 рази більше, ніж 5 років тому.

Чому масово виїжджають. За даними NIKKEI, динаміка по місяцях показує чіткий «повільний відтік»: до жовтня 2025 — десятки виїздів на місяць, у грудні 2025 — 114 осіб, у січні-червні 2026 — стабільно 100-200+ на місяць. Головні причини: (1) неможливість адаптуватись до нових вимог — наявний бізнес не масштабується до ¥30 млн капіталу, (2) витрати на утримання співробітника + 3rd-party сертифікація плану з'їдають маржу, (3) деякі малі бізнеси (заклади, крамниці) просто закрилися — про це повідомляє Tokyo Shimbun у матеріалі про наслідки реформи.

Сценарії для українського підприємця у 2026. Перш ніж відкривати бізнес у Японії, перевірте себе за цим списком. (1) У вас є ≥¥30 млн оборотного капіталу (або ви готові його залучити)? Якщо ні — 経営管理 вам не підходить. (2) У вас є 3+ роки досвіду управління бізнесом в Україні чи іншій країні? Або магістр/MBA? Якщо тільки «я відкрив кав'ярню в Києві» без формального управління — ризик відмови. (3) Ви готові найняти full-time співробітника одразу після реєстрації? Це +¥3-4 млн/рік до витрат. (4) Хтось у вас (ви або менеджер) має N2 японської? Іспит JLPT N2 потребує ~1 року підготовки. (5) Ви готові оплатити 3rd-party сертифікацію бізнес-плану (¥200 000-500 000)? Це не офіційний збір, а оплата послуг 診断士/税理士. Якщо навіть 2 з 5 пунктів — «ні», подумайте про альтернативи.

Альтернативи, якщо 経営管理 вам не підходить. Перша — залишитися 個人事業主 (ФОП) і працювати на себе в межах чинного дозволу на проживання (наприклад, 留学/家族滞在 з дозволом на підробіток, або 永住者/日本人の配偶者/定住者 — там можна без обмежень). Друга — стати співзасновником у чинній GK/KK з партнером-громадянином Японії або іноземцем з 永住 (тоді 経営管理 не потрібен, ви працюєте за стандартним трудовим дозволом). Третя — використати 高度専門職 HSP-1 (бали >= 70, зарплата >= ¥3 млн/рік) — дозволяє заснувати бізнес без 経営管理, але з власною зарплатнею. Детальне порівняння — у гайді /guide/work#freelance і новій секції /guide/work#keiei-kanri.

Що робити тим, хто вже має 経営管理 і не встигає адаптуватись. По-перше, використати перехідний період до жовтня 2028 для поступового нарощування: залучити капітал, найняти співробітника, підготуватись до N2. По-друге, звернутись до 行政書士 (gyōseishoshi) — спеціалізованого юриста з імміграційного права. Токійські фірми (наприклад, Touch Immigration Law Firm, цитований CNN) фіксують різкий сплеск звернень у 2025-2026. По-третє, розглянути перехід на PR (永住権) до 2028, якщо ваш бізнес успішний і ви відповідаєте вимогам PR — тоді 経営管理 вам більше не потрібен. По-четверте, якщо бізнес збитковий — чесно оцініть, чи варто тримати його заради residence. Можливо, перехід на HSP через найм в японську компанію ефективніший.